В условиях финансового кризиса, многие предприятия будут вынуждены сокращать численность или штат работников с целью оптимизации бизнеса.

Работодатели, принимая решение о сокращении численности или штата работников, зачастую нарушают требования трудового законодательства.

Нарушения трудового законодательства могут стать основанием для восстановления работника на работе, получения денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и других выплат.

Можно выделить наиболее встречающиеся нарушения, которые допускают работодатели при увольнении по сокращению:

1. Работодатель нарушил сроки уведомления работника и службу занятости населения о предстоящем сокращении. Нарушения сроков уведомления работника о предстоящем увольнении является безусловным основанием для восстановления на работе. Грубым нарушением трудового законодательства является также уведомление работника о предстоящем сокращении в нерабочий день.

2. Работодатель увольняет работника, который в силу закона не подлежит сокращению.

Напомним, что сокращению не подлежат:

– родитель один воспитывающий ребенка до 14 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет;

– беременная женщина или женщина, имеющая ребенка до 3 лет; 

– некоторые другие категории работников.

3. Работодатель не предложил работнику другую имеющуюся у него вакантную должность той же или более низкой квалификации.

4. Работодатель уволил работника в нерабочий день или при нахождении работника на больничном.

5. Работодатель не учёл преимущественное право работника на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

Подробно о критериях, по которым определяется преимущественное право на оставлении на работе указано в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации.